Outplacement

Globalisierung

Die ständig fortschreitende Vernetzung der Märkte und die Globalisierung zwangen in den vergangenen Jahren viele Unternehmen zu einer wirtschaftlichen und personellen Konzentrationsbewegung. Es verwundert nicht, dass das Personalinstrument Outplacement (oder Newplacement), das eine sozialverträgliche und faire Trennung von ausscheidenden Mitarbeitern ermöglicht, in diesem Zusammenhang immer mehr an Bedeutung gewinnt.

Umstrukturierung

Ein Unternehmen umzustrukturieren und Mitarbeiter zu entlassen stellt zweifelsohne einen emotionalen Vorgang dar. Was Firmen mit hohem zeitlichen und finanziellen Investment für PR und Employer Branding geleistet haben, kann bei fehlender professioneller Begleitung des Entlassungsprozesses schnell gefährdet werden.

Ziel unserer Outplacementberatung ist es, Mitarbeiter, die in absehbarer Zeit aus dem Unternehmen ausscheiden, so schnell wie möglich wieder in den ersten Arbeitsmarkt zu integrieren.

Unterstützen Sie diese bei ihrer beruflichen Neurorientierung! Gemeinsam mit Ihnen erarbeiten wir für Ihr Unternehmen tragfähige Konzepte und Lösungen zu allen erforderlichen Personal-Anpassungsmaßnahmen.

Die Vorteile für Ihr Unternehmen:

• Sie zeigen soziale Kompetenz
• Sie gewinnen positive Imageeffekte durch eine konfliktarme Trennung
• Sie erhalten eine Potenzialanalyse
• Wir bieten maßgeschneiderte, auf die betroffenen Mitarbeiter zugeschnittene Konzepte
• Der Trennungsprozess verkürzt sich, Ihre Personalabteilung wird entlastet
• Dadurch reduzieren sich innerbetriebliche Konflikte und Folgekosten
• Sie gewinnen Rechtssicherheit und vermeiden langfristige Kündigungsverfahren
• Sozialpläne lassen sich mit einer Outplacementberatung einfacher und schneller umsetzen
• Arbeitsgerichtsverfahren und damit verbundene Prozesskosten können vermieden werden

Die Vorteile für Ihre Mitarbeiter:

• Ihre Mitarbeiter erhalten eine aktive Unterstützung bei der Stellensuche, die Trennung wird zu einer echten Karrierechance
• Längere Phasen der Jobsuche werden vermieden
• Der Arbeitsplatzverlust wird emotional besser bewältigt, die Motivation für den beruflichen Neuanfang ist höher
• Persönliche bzw. familiäre Krisen der betroffenen Mitarbeiter lassen sich abfedern, Mitarbeiter erhalten eine echte Hilfe
• Ihre Mitarbeiter lernen, sich optimal am Markt zu präsentieren
• Über unseren Stellenpool vermitteln wir Ihre Mitarbeiter schnell in neue Stellen
• Die Chancen auf einen neuen Arbeitsplatz werden verbessert